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在全员大会上,程维宣布关停并转非主业,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右,但“非主业”及裁员砍到裁向何方,即便是程维也没有明确说明。早在春节前滴滴传出裁员消息时,36氪的报道称,年度考核为C、D档的员工将会成为裁员的主要对象。据滴滴一位内部员工向时代周报记者表示,公司年度考核分为S到D档,由部门负责人根据个人目标完成度、整体部门情况分别定档。不过在某社交网站滴滴员工认为,公司技术平台员工包括B档的人员也有被约谈和劝退。

另外一篇同时发出的公告称,腾邦国际2017年员工持股计划所持有的917.53万股股票已全部出售完毕。原因是受公司股票价格下跌的影响,员工持股计划在锁定期后触及止损线,因未能在规定的时间内筹集足额的追加资金,中海信托采取了平仓措施。面对资金链吃紧的局面,腾邦国际也想过一些应对措施。

1.4.经济增长、通货膨胀、信贷、利率四个维度宏观趋势量化我们对宏观指标的趋势量化,对原始时间序列进行季节调整,再滚动划分状态。我们从经济增长、通货膨胀、信贷、利率四个宏观维度挑选了9个月频指标进行监控。所有指标以2007年作为起点,滚动对最新一期数据给量化趋势判断。结果如下:

2007年,阿里巴巴旗下B2B业务重组后单独分拆在香港上市。2012年,阿里巴巴宣布将其私有化。退市后,阿里巴巴启动组织变革,子公司升级为事业部。随后,阿里巴巴曾尝试以集团整体在香港上市,但因当时港交所尚不接受“同股不同权”公司而搁浅。阿里巴巴最终弃港赴美,以250亿美元募资额,成为全球历史上募资规模最大的IPO。

这个评价多少对李斌有一些不公平——如果真的如他所说,蔚来汽车是他准备花几十年准备去做的事情。只不过,留给李斌的时间已经非常紧迫了。外部竞争还在继续,他需要补上的管理和运营的课,还正在进行中,李威称,自去年NIO Day之后,蔚来内部考核KPI已经由用户体验变为了销售考核。在李威看来,由于蔚来之前扩张太快的原因,官僚主义依旧在内部盛行,这次裁员“许多干活的人被裁掉了,而留下了交际能力更强的人。”

蔡英文大概认为,既然“仇中”“恐中”牌可以帮她赢得选举,就应该继续大打特打,打得越多越用力,她的执政地位就越稳当。这是非常危险的思维,也是严重的误判形势。岛内一些人指望蔡英文胜选后会采取行动去弥合台湾社会裂痕,希望民进党在未来四年带领民众去“拼经济”,甚至盼望民进党能修复两岸关系。而蔡英文的这一挑衅举动,无疑让这些想法和期望彻底幻化为泡沫,并且被一一击碎。

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